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刚工作2年的hr小菜鸟,怎样晋升自己?
刚进入新公司未满两年就离职，单位在劳动法的规定下是不需要为员工购买社保的；而如果继续跳槽，工作时间跟不上要求同样会增加失业保险、医疗、公积金等方面的风险。这样，如果在一家公司工作时间不足两年，就跳槽到另一家公司，再过一段时间又因为某些原因离职，这样频繁跳槽容易让自己从就业市场上被淘汰出局。
1 负责总部员工日常劳动纪律、考勤、考评工作，并协助办理员工晋升、奖惩等人事手续，对各公司中层以上干部的年度考评进行统计、评估。1 逐步建立、完善员工职业生涯管理系统。1 负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。1 完成领导交办的其他工作。
入门级HR的基本特点是了解了一大堆概念，满口能讲一堆HR名词，经常把人搞晕。比如从面试的无领导小组讨论，到绩效的KPI，再到胜任能力模型，总体特征是已经感受到了做HR是一件挺复杂的事，感觉工作不知道如何入手，做了一些HR的工作，但大部分都是事务性的。第二阶段，入道级。
职场的菜鸟自然是初入职场的新人，需要注意的也应该做到的有以下几点：谦虚谨慎，戒骄戒躁，求真务实，团结合作。只有这样才能更好的适应新的环境，融入职场。
你的职业规划是什么?怎么回答?
当面试官询问你的职业规划时，你可以采用以下方法来回答：显示你的目标和追求：说明你对职业的追求和目标，例如你希望在行业中扮演什么角色、达成什么样的成就或者学习什么样的技能和知识。强调你的职业发展计划：说明你计划如何实现你的职业目标和追求，例如你打算学习什么技能或者获得什么证书，或者你已经找到一些机会或者导师来帮助你实现你的职业规划。
当男朋友问你对未来的规划时，你可以考虑以下几个方面来回答他： 你的职业规划：你可以分享你对未来职业发展的想法，比如想要成为什么样的职业人士，或者你希望通过什么样的职业来实现自我价值。
职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。职业规划的首要环节是职业方向定位，请记住它是最重要的，它是你职业生涯的镜子和尺子，用于看清你的职业特质，指导你5-10年的职业积累和发展。另一把尺子就是职业核心能力测评。
有。我希望5年后，我能在这个职业上有更好的发展，能把这份工作做得更加得心应手，让公司对我的工作感到满意。暂时没有。因为创业有风险，需要一定的资金和经验才行，我不喜欢浪费时间。参照这个岗位的市场行情，在XXX以上---XXX以内我可以接受。我相信公司会给我公平的薪资。
如何将个人成长融入企业发展
1、要将个人成长融入到公司发展，可以从以下几个方面进行：建立正确的价值观和职业理念：企业应通过培训帮助员工建立与企业文化相符的价值观和工作理念。这些理念不仅关乎业务技能，更关乎个人成才观念和职业发展路径的正确引导。
2、要将个人成长融入到公司发展中，必须为员工创造一个宽松的工作环境，让他们能够自由地发挥才能。企业应当重视人才，吸引并留住人才，使他们完全融入企业文化。同时，为员工提供创新的平台，让他们在平等的竞争中发挥自己的能力。企业可以通过设置挑战性的任务和职责，激发员工的潜能。
3、职业发展计划的成功实施，离不开双方的共同努力。企业应当建立一个开放、透明的沟通环境，鼓励员工与直属经理之间的深度交流。通过这种合作，企业和员工都能实现共同成长，从而推动企业的持续发展。
4、为此，将危机管理融入企业文化建设是十分必要的。 首先，企业要树立全员危机意识。“生于忧患，死于安乐”。如果没有强烈的危机意识，所有的危机预警机制都是形同虚设。
COE的建设
1、COE作为技术支持扮演着重要的角色，是人力资源战略伙伴关系成功实施的重要组成部门，要从三个方面去建设。COE沟通的加强。加强HR三支柱内部的沟通与交流，使沟通成为习惯，并将几个关键沟通节点流程化，形成闭环。
2、COE通过整合内部资源，支持战略决策，提升招聘效率，强化文化培养与团队建设等方面体现其价值。它与HRBP相互依赖，共同构建一个强大的人力资源生态系统，推动企业业务成功。
3、COE的工作之一是建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。这包括制定相关的人力资源管理政策、流程和标准，确保企业的各项人力资源管理活动有章可循，有据可依。此外，COE还需要提出岗位设置调整意见。
性格内向的人适合从事HR岗位么?
1、并非绝对不适合：虽然HR职业通常被认为需要较强的沟通能力和社交技巧，但性格内向的人并非绝对不适合从事这一职业。内向的人往往具有细腻的观察力、深入的思考能力和较强的责任心，这些特质在人力资源管理中同样非常重要。
2、性格内向的人适合做人力资源工作。性格内向的人通常包含两大特质：谨慎和沉静。
3、性格内向的人适合做人力资源，内向的人往往要比外向的人更加沉稳冷静，对待工作比较谨慎严谨，心思细腻。而外向的人过于热情，对于工作往往适得其反。
4、这个感觉还是不太适合的，毕竟HR这个岗位是需要跟人不断进行沟通的。性格内向的人一般都不太喜欢跟别人交流沟通，他们只喜欢蜷缩在自己的世界里。所以性格内向的人是很难主动打开自己的心扉跟别人主动交朋友的，所以性格内向的人在沟通方面相对来说非常不占优势的。
人力资源是做什么的
人力资源主要负责以下工作：人力资源规划：制定人力资源战略与目标，进行人力资源现状盘点、分析与诊断，并编制中长期规划以及年度计划等，为企业的整体发展提供人力资源方面的指导和支持。工作分析与评价：对职务和岗位进行深入的分析与评估，确定其对企业价值的大小和重要性的高低，为招聘、配置、薪酬等提供依据。
人力资源主要负责以下方面的工作：制度制定与实施：负责制订及完善人力资源管理制度、流程、规范，并组织实施与监督，确保公司人力资源管理的规范性和高效性。人员招聘与录用：根据公司发展战略和各部门人员需求，负责组织员工招聘、测评、面试及人员录用手续办理，确保公司能够及时招聘到合适的人才。
人力资源主要负责以下方面的工作：基础事务处理：在HR0时代，人力资源主要负责招聘、薪酬发放、辞退员工以及办理社会保险和公积金等基础事务。此外，还处理公司内部的行政工作和没有专门职能划分的工作。
人力资源主要负责以下工作：制度制定与监督：负责制订及完善人力资源管理制度、流程、规范，并组织实施与监督，确保人力资源管理的规范性和有效性。人员规划与招聘：根据公司发展战略，做好人员需求及供给分析，提出人员储备规划。
人力资源每天要做的工作包括：工作分析、制定人力需求计划、开展招聘、甄选、培训、薪酬管理、奖金福利的提供、绩效考核、沟通、促进员工相互协同等方面。人力资源管理是为了完成管理工作中涉及人或人事的任务所需要掌握的各种概念和技术。人力资源管理的基本职能。获取：人力资源规划、招聘。
人力资源主要负责以下内容：基础事务管理：招聘：负责发布职位信息、筛选简历、安排面试等。薪资发放：计算并按时发放员工薪资。员工关系管理：处理员工入职、离职、辞退等相关手续，以及办理社保公积金等事务。行政工作：承担公司的日常行政事务及专业职能未明确划分的工作。
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